“未来（lái）没（méi）有任何一（yī）家企业可（kě）以宣称与AI无关”，这一观点已经成为商业的主流共识。相比较汽（qì）车（chē）、零售、餐饮等传统行业，人工智能有着更广（guǎng）阔的应用（yòng），甚至可以（yǐ）给出行、医疗（liáo）、金融等行业带来爆炸性的效率提升，成为当下的“金饭碗”。想要进入人工智能行业自然要有一定门槛，除了深度学习、数（shù）据挖掘等技术层面，职场上还有哪些行为可以成为加分项（xiàng）？脉脉网（wǎng）友对（duì）此进行了讨（tǎo）论和整理。

因为这是一个开放的问题，有网友建（jiàn）议（yì）对其进行拆（chāi）分理（lǐ）解，看不（bú）同的位置（zhì）而定。“从基础（chǔ）转中层，在（zài）于（yú）执行（háng）力与技术逻辑以及对公司的忠诚度，中层转高层（céng）在于项目逻辑（jí）与资（zī）源”。越（yuè）高（gāo）职（zhí）级，势必会对能力（lì）提（tí）出更高要求。

虽然（rán）职位分等级，但是不论处于什么（me）职位，向（xiàng）上思考的能力是提升价（jià）值的基础。有脉友总结，老板评判员工有（yǒu）三大维度，包括（kuò）建议（yì）的价值（zhí）性，能（néng）否引导老板思考；执行（háng）的有效性，能否明确下达指令，高效且完（wán）整（zhěng）达到目标以（yǐ）及怀有成本意识。学会替老板思（sī）考的员工（gōng）才有机会成为老板。

职（zhí）场由人由合作关系（xì）构（gòu）成，想要有一番作为，必须要处（chù）理到各种合作关系。有脉友建议，对（duì）待上级要体现谦卑和尊（zūn）重（chóng），与评级（jí）或下级相处，体现（xiàn）亲（qīn）和力和感召（zhào）力，独（dú）立工作时则要（yào）保持自律，有条不（bú）紊。

当然，在平衡关（guān）系之外，职（zhí）场最重要的还（hái）是回归能力（lì）。“别人不愿做的事情你去做，别人管不了的事情你去管（guǎn），别人做不（bú）成的事情你做成了”，如果能做到这三（sān）点，相信你的能（néng）力一定会被领导（dǎo）发现、被团队成员认可。

总而（ér）言之，职场时一座充满竞争的（de）“进化岛”，要求每一位积极进取的职场人都要拥有进化的能力（lì）。如果你是小白，不妨从基础（chǔ）的小事做起，对每一个细节负责，做到“事事有反馈，件件有结果”；如果你是职场（chǎng）老鸟，那也别（bié）忘（wàng）了跃迁能力、扎实修（xiū）炼内（nèi）功，同时将（jiāng）视野放的更为开阔，也许在人工智能等新兴领（lǐng）域内会有新的作（zuò）为（wéi）。当你在职场拥（yōng）有进化的能力时，也许不经意的一个（gè）行为都会成为老（lǎo）板眼（yǎn）中的加分（fèn）项，职（zhí）业（yè）前（qián）景势必将拥有（yǒu）光明的未来。